プロジェクトの成功を確実にするための詳細な計画が不可欠な工業では、技術サービスを専門とする国際企業が、人的および物的資源の管理を最適化するためにPlanningPMEを選択しています。この戦略的なコラボレーションにより、いくつかの運用上の課題を克服しながら、チームとプロジェクトの全体的なパフォーマンスを向上させることができました。
これらの企業は高度に専門化された技術環境で運営されており、複数のプロジェクトがシームレスに同時遂行されます。建設、メンテナンス、設計、自動化のいずれであっても、各タスクにはチーム、機械、機器の正確な調整が必要です。プロジェクトには、次のような特定の取引とスキルが含まれます。
多様な役割、複数の現場と様々な業種を含むプロジェクトのスケジュール管理は非常に複雑です。PlanningPMEはこれらの管理をシンプルに、最適化します。
PlanningPMEでこれらの企業は明確で標準化された計画プロセスを導入することができました。各タスクは、次の 4 つの進行状況ステータスに従って正確に追跡されます。
たとえば、工事管理者が複雑な建設現場で施工段階を計画する必要がある場合、リアルタイムで進捗状況を段階的に確認することができます。また、タスクに「停止」サインが割り当てられた場合、他のリソースを割り当てたり、優先順位を再編成することができます。このリアルタイムの見える可は、遅延を防ぎ、期限を確実に守るために不可欠です。
このような要求の厳しいセクターにおける主要な課題の1つは、休暇管理です。PlanningPMEは、各従業員の勤怠情報を包括的・一元的に表示します。休暇は次のような種類に分類されます。
たとえば、プロジェクトマネージャーやビジネステクニシャンが専門的なトレーニングのために不在の場合、PlanningPME でこの不在を予測し、プロジェクトを継続するために他の従業員にタスクを割り当てることができます。
PlanningPMEは従業員だけでなく、設備の効率的な管理も可能にします。毎日使用される車両や機器の使用計画は非常に重要です。具体的な例をいくつか示します。
PlanningPMEで各機器リソースをプロジェクトのニーズに応じて割り当てることができるので、使用予定の矛盾やロジスティックの遅延を防ぐことができます。
これらの企業はPlanningPMEを活用して、次のような新しい働き方に適応することができました。
この柔軟性により、運営要件を満たしながらチームの満足度を向上させることができます。
PlanningPMEを導入して以来、企業には大幅な改善が見られました。
PlanningPMEを組織に導入することで、これらの企業は複雑な工業セクターの課題を解決することができました。プロジェクト計画をシンプルにし、人的・物的リソースを最適化し、生産性の向上に成功しました。PlanningPMEでチームやプロジェクトの管理を最適化しましょう。
13週間分の計画を見ることができる四半期ビューがとても気に入っている。また、時間を簡単にスクロールできるのも気に入っています。多くのプロジェクトはかなり前から計画されているので、これは特に便利です。リソースグループやタスクごとに色分けできるのもいいですね。
工業界の企業は多数の技術スキル、さまざまなタスク、そして多くの場合限られた人的・物的資源を伴う複雑なプロジェクトを管理する必要があります。PlanningPMEは、チームと機器の正確で一元的な計画、不在を予測するためのより優れた勤怠管理、タスクの進捗状況のリアルタイム監視、および障害の迅速な検出を可能にします。これにより、企業は計画を最適化し、期限を守ることができます。
PlanningPMEは一元化されたグローバルな視点で不在(有給休暇、病気休暇、研修など)を分類します。従業員が不在の場合 (有給や専門的なトレーニングなど)、このツールを使用すると、影響を受けたタスクをすばやく特定し、他の空いている人員に割り当てることができます。これにより、大きな中断なしにプロジェクトを継続することができます。
PlanningPMEでプロジェクトのニーズに応じて資材や機械の使用をスケジュールすることで、これらを効率的に管理することができます。たとえば、Renault MasterやPeugeot Boxerなどの車両を特定の作業に使用する必要がある場合、PlanningPMEでこれらを適切に計画することで使用期間の重複を避けることができます。これにより、ダウンタイムが削減され、現場での生産性が向上します。
このツールは管理部門や研究チームのオフィス勤務やリモートワーク、緊急介入やホットラインサポートのためのオンコール、パートタイム(50%)や交替シフトなどのハイブリッドでアジャイルな組織計画など、現代のさまざまな働き方に適応することで、優れた柔軟性を可能にします。この柔軟性により、工業企業は効率性や可視性を失うことなく、新しい働き方の利点を活かすことができます。